Jaká je v současné době míra nezaměstnanosti na našem okrese?
„Úřad práce od ledna 2013 nezveřejňuje míru nezaměstnanosti, ale podíl nezaměstnaných osob, který vyjadřuje podíl dosažitelných uchazečů o zaměstnání ve věku 15 - 64 let ze všech obyvatel ve stejném věku. Na okrese Benešov byl k 30. červnu podíl nezaměstnaných osob 3,4 %, což je 4. nejnižší ukazatel v celé ČR. Nižší podíl nezaměstnaných evidují pouze na okresech Praha-východ, Prachatice a Rychnov nad Kněžnou. Pro lepší představu to znamená, že bylo evidováno 2.244 uchazečů o zaměstnání. Zároveň jsme ke stejnému datu evidovali více než 1.000 volných pracovních míst. Jednoduchým porovnáním se dostaneme k tomu, že o jedno volné pracovní místo se uchází cca dva uchazeči o zaměstnání. Pro porovnání - k poslednímu červnovému dni v roce 2014 bylo evidováno 2.955 uchazečů o zaměstnání a 664 volných pracovních míst.“
Jak jste zmínila, počet volných pracovních míst roste. Jaké jsou nejčastější problémy při umístění evidovaných uchazečů na tato volná místa?
„Počet volných pracovních míst skutečně již delší dobu narůstá. To přináší problémy především zaměstnavatelům, kteří vhodné adepty na pracovní pozice začínají velice těžko hledat. V mnoha případech se rozchází požadavky zaměstnavatelů a uchazečů. Někdy se jedná o vysoké nároky zaměstnavatelů. Obzvlášť, když se jedná o nepřetržité provozy, provozy vyžadující výborný zdravotní stav, místa, kde je vyžadována vysoká kvalifikace, apod. Občas vidím vysoké nároky i na straně uchazečů, kteří nejsou ochotni ustoupit ze svých představ o budoucím zaměstnání a přizpůsobit své požadavky aktuálním potřebám trhu práce.“
Pomáhá ÚP v této situaci zaměstnavatelům vybrat vhodné kandidáty na volné pozice?
„V tomto procesu se snažíme být nápomocni v maximální možné míře oběma stranám. Zaměstnavatelům nabízíme více alternativ, jak vhodné uchazeče najít. Počínaje zveřejněním volných míst prostřednictvím našich webových stránek, na našich vývěskách, vytipováním vhodných uchazečů bez zveřejnění, pro případ, že si zaměstnavatel nepřeje nabízené místo inzerovat veřejně. Další velmi častou alternativou je pořádání „výběrových řízení“ na našich kontaktních pracovištích v Benešově nebo ve Vlašimi, kdy vytipujeme určený počet uchazečů dle požadavku zaměstnavatele a pozveme je na předem stanovený termín do našich prostor. Zde má zaměstnavatel možnost nabízenou pozici prezentovat pro celou skupinu adeptů. Zaměstnavatelům rovněž nabízíme možnost rekvalifikace vybraných uchazečů dle požadavků nabízené pozice.
Uchazečům krom běžného poradenství nabízíme i speciální poradenské aktivity, během kterých mají možnost napsat si životopis, motivační dopis, připravit se na přijímací pohovor, apod. Dalším hojně využívaným nástrojem je rekvalifikace, která uchazeči umožní změnit, popř. obnovit či prohloubit jeho stávající kvalifikaci. Rekvalifikace je jedním z nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti.“
A jaké jsou další nástroje aktivní politiky zaměstnanosti?
„Zákon o zaměstnanosti říká, že to je souhrn opatření směřujících k maximálně možné úrovni zaměstnanosti. Je realizována řadou nástrojů. Nemá asi cenu zde všechny vyjmenovávat a popisovat. Ráda bych se zmínila jen o těch, které jsou naším kontaktním pracovištěm v Benešově hojně využívány.
Jedná se o již výše uvedenou rekvalifikaci, v rámci které je možné uchazeči uhradit rekvalifikační kurz. Také je možné hradit další náklady na rekvalifikaci, např. cestovní náhrady. Při schvalování žádosti o rekvalifikaci přihlížíme především k postavení uchazeče na trhu práce a k možnostem jeho uplatnění po absolvování požadovaného kurzu.
Dalším námi hojně využívaným nástrojem APZ jsou veřejně prospěšné práce. Zákon o nich mluví jako o časově omezených pracovních příležitostech spočívajících zejména v údržbě veřejných prostranství, úklidu a údržbě veřejných budov a komunikací nebo jiných obdobných činnostech ve prospěch obcí nebo ve prospěch státních či jiných obecně prospěšných institucí. Pracovní místa jsou za pomoci tohoto nástroje vytvářena především obcemi, ale i různými jinými organizacemi, které odpovídají zmíněné citaci zákona. V letošním roce přispíváme na mzdové náklady jednoho takto vytvořeného pracovního místa částkou 14.000Kč měsíčně.
Posledním nástrojem aktivní politiky zaměstnanosti, který bych zde chtěla zmínit, jsou společensky účelná pracovní místa vyhrazená. Zde Úřad práce rovněž přispívá zaměstnavateli na mzdové náklady. Pro letošní rok jde o částku 13.000Kč měsíčně po dobu maximálně jednoho roku.“
Jaký zaměstnavatel může o posledně zmiňovaný příspěvek zažádat?
„Příspěvky v rámci APZ nelze poskytovat organizačním složkám státu a státním příspěvkovým organizacím. Dále ÚP zjišťuje, zda žadatel nemá v evidenci daní zachyceny daňové nedoplatky vedené finančním nebo celním úřadem, nedoplatek na pojistném a na penále na veřejném zdravotním pojištění a na sociálním zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, s výjimkou případů, kdy bylo povoleno splácení ve splátkách a zaměstnavatel není v prodlení se splácením splátek nebo bylo povoleno posečkání daně.
Jak vyřízení žádosti probíhá v praxi?
„O všechny příspěvky v rámci APZ je třeba písemně požádat příslušné kontaktní pracoviště. Na https://portal.mpsv.cz/sz/zamest/kestazeni je možné najít bližší informace k jednotlivým nástrojům a rovněž je zde možno stáhnou příslušné žádosti. Každá žádost kromě jiného obsahuje i seznam požadovaných příloh.
Při schvalování žádosti přihlíží naše kontaktní pracoviště k postavení uchazeče na trhu práce. Zjišťujeme, zda uchazeč spadá do přednostně podporované skupiny uchazečů. Sem je možné zařadit uchazeče o zaměstnání vedené v evidenci ÚP nepřetržitě déle než 5 měsíců, uchazeče, kterým je kvůli zdravotnímu stavu, věku či péči o dítě věnována při zprostředkování práce zvýšená péče. Dále uchazeče o zaměstnání, u nichž existuje důvodný předpoklad setrvání v evidenci uchazečů o zaměstnání a uchazeče, jímž je potřeba věnovat zvýšenou péči z jiného důvodu bránícího jejich vstupu na volný trh práce. Všechny žádosti jsou individuálně posuzovány odbornou komisí. Po schválení je sepsána dohoda. Příspěvky jsou poskytovány měsíčně, zpětně po předložení vyúčtování mzdových nákladů, popř. po doložení faktury za rekvalifikaci.
Podle mého názoru není administrativa spojená se získáním tohoto příspěvku nijak přehnaně náročná a kompetentní pracovnice kontaktního pracoviště ÚP jsou vždy připraveny žadatelům maximálně pomoci.“
Kolik pracovních míst bylo letos už tímto způsobem podpořeno?
„V letošním roce našlo tímto způsobem uplatnění 339 uchazečů o zaměstnání a bylo vyplaceno cca 17 mil korun.“
grafy - zdroj: portal.mpsv.cz
